人際衝突 定義

衝突在研究生和專業工作解決衝突（可雙贏、只有一方得到他們想要的、或者雙輸）常用的定義是：「當兩個或兩個以上的個體，有認為不兼容的目標，試圖破壞對方追求目標的 ...

人際衝突管理（Interpersonal Conflict Management）人際衝突管理（Interpersonal Conflict Management）是指角色期望對象和角色期望的發...

衝突，又稱糾紛或紛爭，是指兩個個體的需求、價值觀念和利益引致實際或想像的反對表現。衝突也可以指一個人內心的現象，但本文的內容將以人際衝突為主。

衝突. 後果. 解決方法. 定義. 種類. 成因. (一) 衝突的定義. 參考《主要概念說明(二)》. (二) 衝突的種類. 衝突可大概分為四類︰個人衝突、人際間的衝突、群體與群體間 ...

都稱為衝突；一言以蔽之，心理學面向主要探討的是個人內在及人際間的衝突。 ... 對於衝突，因各家研究者理論基礎與觀察基礎的差異，導致對於衝突的定義.